Samen verschillen

Dat is de betekenis van ‘conflict’: samen verschillen. Maar dat is een toestand waarin je wel met elkaar in verbinding wilt blijven. Kun je je openstellen voor het perspectief van de ander? Ben je bereid om je eigen oordeel even uit te stellen (en eventueel bij te stellen)? Kun je waarderend onderzoeken hoe je gesprekspartner(s) of teamleden naar de situatie kijken in de context waarin deze zich voordoet? Ook als hun perspectief echt anders is dan dat van jou?

Het is een opgave die blijkbaar niet iedereen is gegeven. Het verschil wordt weggezet als goed versus fout. Het draait om winnen of verliezen. Feiten kunnen zelfs worden bestempeld als ‘slechts een mening’. Veel politici doen het ons voor… hoe het dus níét moet.

Een oprechte vraag stellen – kunnen politici dat eigenlijk wel? En wat is dan een oprechte vraag? @ElkeWiss heeft in Socrates op sneakers een prachtige definitie gegeven (zie mijn samenvatting van dit fijne boek!).

Kunnen wij dat eigenlijk wel, in onze werkomgeving? En kun je dan openstaan voor de perspectieven van je teamleden? Als je dat kunt, dan zie je dat je verschilt van je teamleden (ook als alle teamleden mannen zijn met de zogeheten zeven vinkjes; we verschillen!).

Samen verschillen, de meerwaarde ervan inzien en ermee werken. Dat is een opgave. Dat is een gave! Een gave die helpt om als team effectiever te werken en te groeien!

Teameef is het adres als je met deze gave wil gaan werken in jouw team.

Wil je ermee aan de slag? Benader me gerust via mijn contactpagina voor een vrijblijvend eerste gesprek.